На прошедшем в Краснодаре 25 августа пятом летнем яхт-саммите недвижимости на тему «Девелопмент в эпоху перемен: реалии, трансформации и перспективы» выступила директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.
Она рассказала об основных тенденциях рынка труда в сфере «Строительство, недвижимость».
По ее словам, рост дефицита рабочей силы актуален для всех регионов России.
Отмечается, что дефицит кадров сильнее всего проявляется в сферах с массовым наймом: транспорт, розница, рабочий и обслуживающий персонал.
Больше всего активных вакансий в следующих сферах: продажи, обслуживание клиентов; рабочий персонал; производство, сервисное обслуживание; строительство, недвижимость; транспорт, логистика, перевозки; розничная торговля.
Директор hh.ru Юг отнесла к основным причинам дефицита на рынке труда в РФ следующие факторы: естественная убыль населения; последствие демографической ямы - старение рабочей силы; мобилизация; эмиграция; дисбаланс в системе образования.
Трудоспособное население в России стареет и сокращается. Старение трудоспособного населения ускоряется, поскольку в трудоспособный возраст вступает малочисленное поколение 1990-х и начала 2000-х годов, сообщила Лавренова.
Согласно ее данным, 1,9 млн человек из числа трудоспособного населения лишится Россия с 2019 по 2030 год. На 13% к 2030 году сократится доля тех, кому меньше 40 лет, в составе рабочей силы (с 42% в 2019 году до 37,4%).
Топ-10 регионов по размещению вакансий в строительстве
%, от общего числа вакансий в строительстве, 2023 г., Россия
Примечание: данные на 15 августа 2023 г.
Москва - 14%
Санкт-Петербург - 7%
Свердловская область - 4%
Краснодарский край - 4%
Республика Башкортостан - 4%
Республика Татарстан - 3%
Челябинская область- 3%
Новосибирская область- 3%
Красноярский край- 4%
Директор hh.ru Юг давала совет, как компаниям работать с рынком труда сейчас.
Лавренова ситает, что нужно активнее работать с рынком: и соискателей, и конкурентовработодателей, искать точки роста внутри команд подбора и HR в целом, автоматизировать процессов подбора и анализ его эффективности, перестроить работу с нанимающими менеджерами и топами. Также специалист полагает, что необходима абота с внутренними заказчиками и их обучение. Кроме того, требуется Skill-based подход к оценке кандидатов.
Никаких других ограничений быть не должно, подытожила Лавренова.
